منشور اخلاقی
خبرهای ویژه
آخرین خبرها
خبرهای پربیننده
ماه رمضان
بازدید سه عضو شورای اسلامی شهر تهران از روند جذب دستیار مدیران
 در شهرداری تهران
کد خبر: 219 | تاریخ مخابره: ۱۳۹۹ چهارشنبه ۱۹ آذر - 21:05

عضو شورای اسلامی شهر تهران خبرداد؛

بازدید سه عضو شورای اسلامی شهر تهران از روند جذب دستیار مدیران در شهرداری تهران

سه عضو شورای اسلامی شهر تهران با حضور در محل کانون ارزیابی دستیار مدیران شهرداری تهران، دیدگاه های خود را درباره این طرح اعلام کردند.

به گزارش مواجهه اقتصادی  ؛ درروزهای گذشته  علی اعطا، مجید فراهانی و افشین حبیب زاده از اعضای شورای شهر تهران به همراه برخی از مدیران ارشد شهرداری از محل کانون ارزیابی دستیار مدیران شهرداری تهران واقع در پارک شهر بازدید کردند و از نزدیک در جریان چگونگی فعالیت اجرایی آن قرار گرفتند.

مجید فراهانی –عضو شورای اسلامی شهر تهران در جمع خبرنگاران گفت: کانون های ارزیابی در همه جای دنیا یک روش علمی و نهادینه شده برای گزینش نیروی انسانی سازمانها است که با فرآیندهای مشخص و تعریف شده ای منابع انسانی را از ابعاد مختلفی نظیر دانش ،مهارت ،رفتار، استعداد و... مورد سنجش قرار می دهند.

وی تاکید کرد : بر همین مبنا اخیرا معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران نیز با الگوبرداری از این روش و بر اساس جدیدترین روش های روز دنیا نسبت به ارزیابی نیرو در شهرداری اقدام کرده و با توجه به رقابتی که برای جذب نیرو در شهرداری وجود دارد؛ استفاده از روشهای علمی و فاقد سوگیری برای جذب عادلانه نیروهای متخصص و کارآمد اجتناب ناپذیر است.

عضو شورای شهر اسلامی شهر تهران ادامه داد: از مشکلات دوره پیشین مدیریت شهری این بود که نخبگان کمتر به سمت شهرداری جذب شدند و اگر چه در حال حاضر تعداد نیروهای ارزنده با تحصیلات دانشگاهی در شهرداری کم نیست اما به هر روی باید به گونه ای عمل شود که شرایط برای بکارگیری نیروهای نخبه که فارغ التحصیل بهترین دانشگاه ها هستند بیش از پیش فراهم شود.

فراهانی در ادامه به نقش دستیار مدیران شهری اشاره کرد و گفت: دستیار مدیر باید قادر به ایفای نقش های متعدد مدیریتی باشد و با توجه به اینکه این افراد قرار است در کنار مدیر قرار گیرند و تجربیات مختلف مدیریتی را کسب کنند، بنابراین باید دانش لازم را داشته باشند و در عین حال بتوانند این تجارب را به خوبی انتقال دهند.

وی همچنین تاکید کرد: در واقع دستیار مدیر باید فرد ی با مهارت های رفتاری و ارتباطی بالا باشد و قادر باشد در جمع، جلسات را اداره کند و همچنین در مقابل چالش های مرتبط با اداره شهر، راه حل های مناسبی ارایه دهد.

وی همچنین در واکنش به ادعای جذب سیاسی دستیار مدیران شهری گفت: این واکنشها حاکی از آن است که در گذشته اتفاق هایی رخ داده که سبب از بین رفتن اعتمادها شده است، در حالی که با اطلاع رسانی در ابعاد مختلف و توضیح کامل و شفاف فرآیند بکارگیری این افراد، قطعا این ذهنیت منفی از بین خواهد رفت.

*‌جذب نیرو در شهرداری تهران باید الگو شود

در همین حال افشین حبیب زاده از دیگر اعضای شورای اسلامی شهر تهران نیز در جمع خبرنگاران گفت: روش جدیدی که معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران برای جذب نیروی انسانی برگزیده جدید است و با توجه به اینکه مبنای گزینش و جذب، شایستگی های فردی است، بنابراین می بایست از این بابت به شهرداری تهران تبریک گفت.

وی ادامه داد: هر چند برخی سازمان ها برای استخدام نیرو از این روش استفاده می کنند اما بکارگیری آن در شهرداری تهران سابقه نداشته و تجربه ممتازی است و امیدواریم که به مرور زمان هم کامل شود و الگوی مناسبی برای سازمان های دیگر باشد.

عضو شورای شهر تهران گفت: معنی اصلی شایسته سالاری در انتخاب و انتصاب نیروها در سازمانها، انتخاب افراد دارای تخصص و دانش است؛ اما به غیر از آن شایستگی های فردی نظیر تاب آوری، مهارت برخورد با مسایل، قدرت تعامل و ... نیز از جمله مواردی است که باید در انتخاب نیروها مورد توجه قرارگیرد.  

 

ارسال دیدگاه شما

بالای صفحه